有這樣一個“競技大舞臺”，平均每年組織3萬余名選手參加覆蓋生產、研發、職能、商務領域的“八大賽事”，培養出一批代表“中國制造”在各類國際級、國家級賽事中披金斬銀的“大國工匠”。

有這樣一批“大師工作室”，扎根車間一線開展“微創新”和精益改善，六年來完成大小改善5000多項，申報專利42項，成為活水涌流的創新“孵化器”。

有這樣一個“溫暖大家庭”，從員工入職的第一天起，就能享受到包括暖心工程、普惠工程和愛心互助基金等100多項內容的福利政策。它也從全國3萬多家入圍企業中脫穎而出，連續4年入選“最佳雇主百強”榜。

這樣一個“臥虎藏龍”的地方，正是蕪湖市目前規模最大的企業工會組織所在地。6月22日-6月29日，奇瑞集團將分別開展六年一次的股份、控股公司工會的換屆改選。從會員代表們投下神圣一票開始，標志著這個新時代產業“奮斗者”集聚的企業工會，又開始起畫新的年輪。

圖為奇瑞車間一線場景

年僅23歲的徐本盛是奇瑞新能源城南工廠的一名汽車裝調工，他大學畢業后來到奇瑞，短短兩年時間，迅速從一名稚嫩的大學畢業生成長為技術能手。在2018年全國第五屆乘用車（新能源）汽車裝調工大賽中，徐本盛以優異的成績拿下個人綜合第一名，而后被評為2018年“全國技術能手”、“年度最美汽車人”，還被推選到全國總工會參加全國五一勞動獎章評選。

圖為全國大賽個人第一名、2018年“全國技術能手”徐本盛

“奇瑞內部有非常濃厚的‘崇尚技術’的氛圍，鼓勵員工做創新型、技術型人才，平時也創造了許多‘以賽代練’的機會”，據徐本盛介紹，在參加全國大賽之前的一年時間里，他已經先后參加了奇瑞全球制造技能大賽和全省技能大賽，為最后激烈的全國高手競爭積累了寶貴經驗。

就像一個培養大國工匠的“搖籃”，奇瑞工會體系常年開展覆蓋生產、研發、職能、商務領域的裝調、計量、信息化、質量、青年創新創意等“八大賽事”，參賽員工平均每年達3萬余人次。2016年，奇瑞整合全球范圍各基地、各工藝競賽，首次舉辦奇瑞“全球制造技能大賽”。大賽歷經四屆，逐漸拓展到全集團、上下游和相關行業，實現了從“全運會”到“世錦賽”再到“奧林匹克”的演變，奇瑞也成為中國第一家能夠舉辦全球技能大賽的自主車企。對于內部選拔出來的優秀工匠，奇瑞開啟綠色人才通道，并推薦參加省市和全國大賽，助力他們從“奇瑞大師”進一步成長為“大國工匠”。

圖為2019奇瑞全球制造技能大賽比賽場景

奇瑞將所有員工劃分為行政管理、專業技術、技術工人三大系列，分別設計出三條成長和晉升路徑，促進員工與企業同步發展。千錘百煉的企業“大熔爐”，為普通奮斗者提供了出彩的機遇，創造了建功立業的主戰場。2017、2018年，奇瑞優化QC（質量管理）小組作為中國QC小組代表，參加了第42、43屆國際質量管理小組大會（ICQCC），連續兩屆斬獲大會金獎。這六年來，先后有朱小冬等5名員工獲得“蕪湖市五一勞動獎章”；翟艷苗、支俊分別被評為“蕪湖市勞動模范”和“蕪湖市‘新貢獻獎’勞動模范”；陳文敏獲得“安徽省五一勞動獎章”；齊金華被評為 “安徽省勞動模范”；盧禮華榮獲“全國勞動模范”稱號；10人榮獲“全國技術能手”稱號。

除了為員工成長賦能，奇瑞工會體系還是一個關愛員工、服務員工的“大家庭”。每個奇瑞人身上佩戴的員工證，不僅是出入廠區的“身份證”，還是一張暢行蕪湖全城的“超級VIP卡”。自2013年開始，奇瑞工會啟動“普惠工程”，充分發揮集團采購優勢和蕪湖40多個商家簽約合作。奇瑞員工在這些簽約商家消費時，出示奇瑞員工證，就能常年享受餐飲、休閑、家電、健康、旅行、教育等各類折扣和優惠政策。

圖為奇瑞員工部分福利政策示意

奇瑞員工從入職第一天起，就能享受到包括暖心工程、普惠工程和愛心互助基金在內的諸多生活上的福利政策。這些福利覆蓋節假日關愛、員工子女教育，員工“食、住、行”等方方面面。例如，員工結婚、生子、退休都能領到祝福金；如果員工子女考上大學，只要是全日制本科院校以上，就能根據院校類型就能領取1000-10000元不等的獎勵金。對于困難職工，工會通過救助體系開展精準幫扶，盡力讓奮斗中的員工沒有后顧之憂，能夠“快樂工作、開心生活”，實現員工與企業的共同成長。2018年，奇瑞被全國總工會評為“模范職工之家”榮譽稱號。