近年來，內(nèi)蒙古滿洲里市積極探索發(fā)揮“銀發(fā)人才”作用，挖掘“銀發(fā)人才”資源構(gòu)建“銀發(fā)智庫”，助推口岸經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。

“廣撒網(wǎng)”+“精準(zhǔn)引”，聚焦“選”建好“智庫”

↑組織“銀發(fā)人才”深入口岸、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線看發(fā)展、看變化，為口岸經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展建言獻(xiàn)策。

“姜大夫，您好，我是老干部活動中心小張，誠摯邀請您加入‘銀發(fā)人才’隊(duì)伍。”工作人員張蕾依據(jù)退休履歷表，致電邀請具有專長的離退休干部。滿洲里市依托定期溝通制度，摸排700余名離退休干部專業(yè)特長，形成近300名專長干部臺賬，再經(jīng)走訪調(diào)研、篩選動員，挖掘黨性強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、身體較好且有專業(yè)技術(shù)的干部入“銀發(fā)智庫”。同時，建立處級以上離退休干部數(shù)據(jù)庫，掌握303名退休干部信息，創(chuàng)建動態(tài)臺賬。此外，深入各部門、街道社區(qū)，通過組織推薦、單位報送、個人自薦等方式，將在基層發(fā)揮作用的老同志納入管理。秉持自覺自愿、量力而行原則，目前儲備“銀發(fā)人才”300余人，中級以上職稱占比達(dá)70% 。

“細(xì)分類”+“動態(tài)管”，聚焦“建”精準(zhǔn)分類

↑銀發(fā)攝影人才在認(rèn)真拍攝。

“聽了黃利民同志的宣講，我們了解了滿洲里的紅色歷史！”黃利民退休后常深入機(jī)關(guān)社區(qū)宣講黨史黨建。滿洲里市結(jié)合老同志專業(yè)特長、服務(wù)意愿，按黨建、教育、醫(yī)療等7個領(lǐng)域細(xì)分類建庫，掌握工作簡歷、成就榮譽(yù)等信息，構(gòu)建精細(xì)信息臺賬。遵循“人才‘三清’、動態(tài)管理”原則，對新入庫人才及時分類，充實(shí)人才種類；全面掌握老同志工作履歷、身體狀況、特長及服務(wù)意向；實(shí)施專人管理、定期更新制度，結(jié)合“候鳥式”居住特點(diǎn)，了解人才作用發(fā)揮情況。對因身體、年齡等不適宜繼續(xù)發(fā)揮作用的，及時調(diào)整出庫，保障“銀發(fā)人才”隊(duì)伍質(zhì)量。

“建平臺”+“創(chuàng)品牌”，聚焦“用”發(fā)揮“余熱”

↑銀發(fā)法律人才積極參與調(diào)解糾紛調(diào)節(jié)工作。

東山街道怡園社區(qū)居民仉大姐因樓上漏水找退休干部劉福鎖調(diào)解。劉福鎖和網(wǎng)格員迅速約雙方協(xié)商，不到十天達(dá)成調(diào)解協(xié)議。滿洲里市通過與多部門聯(lián)動，將“銀發(fā)人才”與司法局“專職人民調(diào)解員”結(jié)合，打造“藍(lán)色護(hù)盾”工作品牌。近年來，銀發(fā)法律人才調(diào)解矛盾糾紛356起，含涉外合同糾紛1起，解答法律咨詢386起，調(diào)解成功率100%。把基層作用突出的“五老”人員吸納入庫，組織參與關(guān)工委活動，打造“銀色關(guān)懷”工作品牌，近5000名青少年受教育。同時，圍繞理論宣講、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域打造“紅色宣講”“白色守護(hù)”等品牌。將“銀發(fā)智庫”與“草原銀齡先鋒”志愿服務(wù)隊(duì)建設(shè)結(jié)合，整合資源，組織“銀發(fā)人才”深入口岸、重點(diǎn)項(xiàng)目一線開展活動，圍繞重點(diǎn)工作、群眾難點(diǎn)問題建言獻(xiàn)策。近兩年，“銀發(fā)人才”建言獻(xiàn)策500余條，為口岸發(fā)展貢獻(xiàn)智慧力量。（于冰峰 周揚(yáng) 吉霞）