為政之要，惟在得人。現在我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。這就要求我們從黨和國家事業發展需要出發，以更高的站位、更寬的視野、更大的氣魄，發現人才、使用人才、配置人才，把干部隊伍和各方面人才作用充分發揮出來。

樹立科學理念。要進一步解放思想，克服和摒棄選人用人上的慣性思維，取才于時、用人如器，不拘一格降人才，敢為事業用人才。秉持事業為上、以事擇人、人崗相適、人事相宜的理念，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，全面歷史辯證地看干部，看主流、看潛力、看擔當，就一定能發現和選拔任用大批敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。

擴大來源渠道。要堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路、廣納天下英才，特別注意發現那些平時不在組織視野之內、不容易引起關注的優秀干部，在“清水衙門”默默工作、在冷板凳上埋頭苦干的干部，防止只是在小范圍選人、在熟悉的身邊干部中選人。要經常性、近距離、有原則地接觸干部，看干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態度、為人處世方式、處理復雜問題的能力，努力做到熟悉干部、知事識人。干部考核要經常化、制度化、全覆蓋，把功夫下在平時、延伸到現場，在開展集中學習教育、完成專項工作等大事難事中察德辨才。要深入基層黨員干部和群眾，通過鄉語口碑、街談巷議、網言網語了解干部、發現人才。

完善育人方式。要放眼選、放開用，突出政治訓練、強化實踐磨煉，把火熱的實踐作為最好的課堂，讓干部多到條件艱苦、環境復雜的地方，到工作任務重、富有挑戰性的地方，到改革開放前沿和生產工作一線，經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。要有組織、有計劃地把干部放到重大斗爭一線去真槍真刀磨礪，強弱項、補短板，學真本領，練真功夫。對有潛力的優秀年輕干部，要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，在難事急事中經受摔打、接受考驗。

優化隊伍結構。注重從各個方面選拔專業化人才，優化領導班子和干部隊伍知識結構、能力結構、專業結構。要放眼國有企業、高等學校、科研院所等各條戰線、各個領域、各個行業，海納百川、廣收博采，注意培養有專業背景的復合型領導干部，注重培養具有國際視野、戰略思維的干部，有計劃、成建制地推動干部和人才跨領域、跨行業、跨地域交流，使各級領導班子知識互補、專業齊全、功能完備，使干部隊伍結構日趨合理。

古人曰：“何代無賢，但患遺而不知耳！”只要我們著力拓寬選人用人視野，讓各方面優秀人才脫穎而出、盡展其才，中華民族就一定能實現偉大復興。（王冠丞）