半月談記者 胡錦武 陳柱佐

近年來，江西省鷹潭市協同推進產教融合與技能培訓，顯著提升廣大職工的“含技量”，并加速轉化為產業發展的“強動能”，為地方經濟發展注入強勁動力。

產教融合育人才

為破解“校不知企、企不知校”“校企聯合育人留人難”等問題，鷹潭以本地生源為重點，實施招生、教學、實習與就業一體化培養。

“鷹潭每年職業學校和技工院校的畢業生有1萬人左右，約27.3%的畢業生會選擇留在本地就業。”鷹潭市教育局職業教育與成人教育科科長倪華山說，通過校企合作開設“訂單班”“冠名班”等，學生到本地企業實習，畢業后還能留企工作，在解決學生就業的同時，也為企業輸送了一批穩定可靠的人才。

鷹潭市的產業工人在參加技能競賽

去年7月，位于鷹潭市的江西理工大學先進銅產業學院迎來首批200余名畢業生，其中有一半選擇留在江西工作。“在生源培養過程中，我們會安排學校教師到企業實踐鍛煉，也會引導企業高層次人才到學校兼職任教。”倪華山說，2024年新增聘任80名企業高管、技術專家作為產業導師在學校兼職任教，還安排31名教師到企業任“周末工程師”進行技術實操學習，互相取長補短，不斷提高職業學校人才培養質量。

“將企業發展的需求、崗位設置、職業規范、生產流程與職業教育緊密結合，校企由此實現‘雙向奔赴’，自然會有更多畢業生選擇留下來發展。”鷹潭市人社局職業能力建設科科長廖旻說。

提技強能助成長

在江西水晶光電有限公司，一張員工發展“雙通道”圖片清晰標識員工發展路徑——專業通道和管理通道，每個通道設有1至7級且有相應晉升要求。

徐鋒在此已工作12年，目前在專業通道中對應的是P5職級。“剛參加工作時對整個行業都感到陌生，經過這些年的鉆研并參加各類培訓，越發覺得這是一份很有成就感的工作。”徐鋒說，公司有一套較為完備的激勵機制和職工成長體系，暢通的晉升通道是他努力工作的動力之一。

鷹潭市人大常委會副主任、鷹潭市總工會主席雷紀文介紹，2024年鷹潭持續健全產業工人技能體系，推進技能人才評價制度改革，開展技能培訓200余場，采取師帶徒方式培養技能人才1000余人，為職工技能提升提供了有力支持。

協同推進注入強勁動能

得益于產教融合和技能培訓的協同推進，鷹潭產業工人隊伍整體素質得到顯著提升，為企業發展注入強勁動能。

作為一家從事電磁線、漆包線等產品研發、制造和銷售的企業，近年來江西中易微連新材料科技有限公司瞄準了漆包線行業前沿技術。公司副總經理趙衡介紹，公司持續健全產業工人隊伍體系建設的規范標準，注重發揮一線產業工人主體作用，鼓勵員工參與項目建設，以此提升企業創新創造活力。

位于鷹潭市的一家銅鋅合金線車間

員工范利軍根據多年經驗總結，在設備改造期間提出的策略不僅改善了公司產品排線不良問題，還直接提高產品生產效率5%……工人“含技量”的提升，直接轉化為產業發展的“強動能”。

“截至2024年5月，公司取得發明專利3項，實用新型專利38項，申報受理發明專利10件，實用新型專利5件。”趙衡說，這些都是員工為企業持續穩定發展做出的實質性貢獻。